《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，勞動(dòng)派遣單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

與一般勞動(dòng)合同的終止類似，勞動(dòng)合同的終止也可以分為兩種情況：勞動(dòng)者辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者。不同的是，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位不能直接解雇被派遣勞動(dòng)者，而應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者退回勞動(dòng)派遣公司。派遣單位可以按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

有些人可能會(huì)有一個(gè)問題：?jiǎn)T工在公司工作，聯(lián)系勞動(dòng)合同不應(yīng)該由公司行使嗎？事實(shí)上，雇主和勞動(dòng)員工是勞動(dòng)關(guān)系，不能直接向勞動(dòng)員工行使勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，這些權(quán)利應(yīng)由派遣員工的勞動(dòng)派遣公司行使。