一、勞務派遣工資發放的有關規定。

派遣工的工資由基本工資和加班費兩個方面組成。

勞務基本工資支付：根據規定，雖然勞務派遣部門與派遣單位建立勞動關系，但派遣單位應支付工資，但實際上反映在用人單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說，派遣員工的工資由企業支付到派遣單位的賬戶，然后由勞務公司支付給派遣人員。

勞動加班工資支付：根據《勞動合同法》第六十二條的明確規定，用人單位應當履行下列義務：通知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，并提供與工作相關的福利待遇。因此，勞動派遣人員的加班費應由用人單位支付。

二、勞務派遣工是否有社保待遇。

派遣員工應享受社會保障待遇。根據暫行規定中的規定，派遣單位有義務按照國家規定和勞動派遣協議為派遣員工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。雖然有規定派遣單位為員工繳納社會保障，但在實際派遣過程中，由勞務派遣公司與實際用人單位協商確定。但無論如何，派遣單位或用人單位必須為勞動派遣人員繳納各種社會保險費，不能互相逃避，侵犯派遣人員的權益。

三、勞務派遣工待遇規定。

在派遣員工工資一直是我們常見的問題之前，許多人認為派遣員工低，工資不如正式員工高，事實上，新規定實施后，勞動者待遇也有了新的變化，根據勞動合同法的規定，派遣員工享有與企業正式工同酬的權利。用人單位沒有類似崗位的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。跨地區派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執行。

相信大家看完小編文章的介紹后，對派遣人員的工資發放有沒有一定的了解？根據相關法律法規，勞務派遣人員和用人單位的勞動者有權同工同酬，因此在工資福利方面不能對派遣人員苛刻。