勞務中介等于勞務派遣公司嗎？

勞務派遣是國家允許和實施的就業方式。好壞取決于與企業或個人簽訂（企業）派遣協議或（個人）勞動合同。正規勞務公司將守法經營。將考慮企業。個人三方利益對工人有利。勞務派遣是一種新的就業方式。你在企業工作，但勞動關系在廣東招聘勞務公司。如果企業與廣東招聘勞務派遣公司合作，招聘勞務公司將提供日常人事代理服務、工資支付、保險申報、退休等，可以大大降低企業的壓力。

然而，勞動中介機構的性質是不同的。勞務派遣公司的中介機構實際上負責向勞動者提供信息，工人去面試。通常，勞動中介機構會先向工人和企業收取相關費用（勞動公司不收取求職者的錢）。提供給工人的工作不一定令工人滿意。事實上，整個過程不受法律約束，存在一定的風險。

招聘人才通勞務公司向派遣員工的企業收取管理費作為盈利方式，勞務中介主要向企業和勞動者提供勞務信息服務，并向雙方或單方面收取一定的中介費。這是派遣勞務公司和勞務中介之間的區別。

另一個區別也是最大的區別，那就是勞務派遣和勞務中介的法律不同。派遣涉及派遣公司。實際用人單位與勞動者之間的法律關系。勞務派遣組織必須與派遣工人簽訂勞動合同。建立勞動關系，勞務派遣公司與勞務人員是企業與員工之間的關系，相互關系的調整適用于《勞動合同法》。

勞務派遣及勞務中介的定義：

人才派遣：工人與負責派遣的勞務公司有雇傭關系，不收取求職者的任何費用。勞務派遣公司只收取企業的勞務費。

勞動中介：事實上，負責向工人提供信息，讓工人去面試，通常工人中介會先向工人和企業收取相關費用。

勞務派遣與勞務中介的區別：

1、不同的盈利方式：

人才派遣公司向使用派遣工的企業收取管理費作為盈利方式；

勞動中介機構主要向企業和勞動者提供勞動信息服務，并向雙方或單方收取一定的勞動中介費。

2、法律關系與適用法律不同：

勞務派遣涉及勞務公司。實際用人單位與勞動者之間的法律關系。勞務公司必須與派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系。勞務派遣公司與勞務人員之間的關系是企業與員工之間的關系的調整適用于《勞動合同法》。

勞動中介機構主要向企業和勞動者提供勞動信息服務，收取一定的勞動中介費用，勞動者和中介機構不需要簽訂勞動合同，因此沒有勞動關系，其關系不受勞動合同法和相關法律調查，勞動中介適用于合同法。

通過君九企業管理小編的介紹，我相信您對勞務派遣和勞務中介有了更深入的了解。招聘人才派遣公司的最大優勢是幫助企業最大限度地降低重置成本，面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業合并重組造成的大量人員崗位變動。調動，用人單位可以招聘原招聘人員。還需要繼續使用的派遣人員，將勞動關系轉移給招聘人才勞務公司，招聘人才派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位作為勞務人員返還；用人單位只需向招聘人才勞務派遣公司支付員工派遣費和服務費，與租用的員工無人事隸屬關系，效實現員工崗位調整或跨區域調動，有效規避員工勞動合同變更的風險。