隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的日益成熟和就業(yè)制度改革的深化，勞務(wù)派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中的一種新的就業(yè)形式，逐漸產(chǎn)生和發(fā)展。勞務(wù)派遣聚會增加了就業(yè)渠道，促進了失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)，在滿足不同類型用人單位的特殊需求方面發(fā)揮了積極作用。但由于我國勞務(wù)派遣正處于起步階段，規(guī)模和數(shù)量仍然非常有限，法律地位不是很明確。

1、我國沒有勞務(wù)派遣的單獨立法，除《勞動合同法》外，其他法律法規(guī)也沒有相關(guān)規(guī)定；

2、在缺乏法律的情況下，相應(yīng)的管理制度沒有跟上。雖然涉及到一些地方性法規(guī)，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題。是的，勞務(wù)派遣過程中的一些操作問題無法遵循，無章可循；

3、三方關(guān)系不明確，相應(yīng)權(quán)利非常混亂。一旦發(fā)生爭議，勞務(wù)派遣公司和用人單位相互推諉，拒絕承擔勞動法責任，侵犯被派遣勞動者的合法勞動權(quán)益。