并非所有崗位都可以使用勞務派遣人員，用人單位使用派遣人員需要滿足勞務派遣崗位的要求：

《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位只能在臨時、輔助或替代的工作崗位上使用被派遣工人。

輔助崗位：指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

臨時崗位：指持續(xù)時間不超過6個月的崗位；

替代職位：是指用人單位勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因不能在一定時間內(nèi)工作的職位。

用人單位只能在三性崗位使用派遣人員，其他崗位不得按照法律要求使用。如果你想在其他崗位工作，你也可以通過勞務外包來處理。

此外，還明確規(guī)定用人單位使用派遣工人的數(shù)量。用人單位應當嚴格控制人單位應當嚴格控制勞務派遣人員數(shù)量，使用的派遣人員數(shù)量不得超過用人單位總數(shù)的10%。

在勞務派遣用工過程中，發(fā)生的法律關系有以下幾個主體：

用人單位：即勞務公司。用人單位：以派遣形式接受用人單位。被派遣工人：即工人。

用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，建立派遣合同關系。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。

用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動協(xié)議，建立勞動關系。